האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית כאשר הוא היה בחל"ת?
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
03/09/09
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפמי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
או שמה הפיטורים הם מיום החלטת רופא תעסוקה שאני יכול לחזור לעבודה
ומה באשר לשימוע
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפמי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
או שמה הפיטורים הם מיום החלטת רופא תעסוקה שאני יכול לחזור לעבודה
ומה באשר לשימוע
פיטורים רטרואקטיביים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/09
ממה שאתה מתאר יחסי העובד מעסיק נמשכו לאורך כל התקופה ובעצם היית במעין חל"ת, בכל מקרה, אין כזה דבר פיטורים רטרואקטיביים הפיטורים הם מיום קבלת ההודעה עליהם קדימה וכמובן שאתה זכאי גם לשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?