האם חוקי לפטר עובד חדש לאחר התחלת העבודה בגלל בעיות עם התקן?
עבודה חדשה
ליאת
02/09/09
התקבלתי לעבודה חדשה בחברת מזון גדולה. החוזה ביני לבין החברה נחתם, והתחלתי לעבוד כשבועיים לאחר החתימה על החוזה.
ביום הראשון לעבודתי לקראת סוף יום העבודה, המנהלת ביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה עד שמנהל הכספים יחזור מחו"ל בטענה שמצאו בעיות עם התקן של המשרה (אני מחכה כבר כמעט שבועיים לתשובה).
השאלה שלי היא: האם זה חוקי לפטר אותי כעת לאחר שלחצו עליי כי דחוף להם שאתחיל את עבודתי כמה שיותר מוקדם ועזבתי מקום עבודה אחר? האם זה חוקי לתת לי לחכות שבועיים מבלי לדעת אם תשובתם תהיה חיובית או לא?
תודה מראש על העזרה,
ליאת
ביום הראשון לעבודתי לקראת סוף יום העבודה, המנהלת ביקשה ממני לא להגיע יותר לעבודה עד שמנהל הכספים יחזור מחו"ל בטענה שמצאו בעיות עם התקן של המשרה (אני מחכה כבר כמעט שבועיים לתשובה).
השאלה שלי היא: האם זה חוקי לפטר אותי כעת לאחר שלחצו עליי כי דחוף להם שאתחיל את עבודתי כמה שיותר מוקדם ועזבתי מקום עבודה אחר? האם זה חוקי לתת לי לחכות שבועיים מבלי לדעת אם תשובתם תהיה חיובית או לא?
תודה מראש על העזרה,
ליאת
הפסקת עבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/09/09
חוקי, אבל בעייתי, וייתכן שיש לך עילת ביעה. אם ויתרת על מקום עבודה קודם, אם היו לך הפסדים כספיים - השכר, פיצויי פיטורם וכד', ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק החדש.
מותר לפטר אותך אחרי שבועיים מסיבה שאינה מפלה. אבל ייתכן שיש לך עילת תשיעה.
מותר לפטר אותך אחרי שבועיים מסיבה שאינה מפלה. אבל ייתכן שיש לך עילת תשיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
תביעה בגין הלנת שכר
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?