כיצד משפיעים ימי מחלה על תשלום הבראה ואחוזי משרה?
חישוב אחוזי משרה.
דנה
13/08/09
היי אני עובדת בחברת סלולר וחתומה על חוזה של 80% משרה מאוקטובר 08(אז גם גיליתי שאני בהריון והבאתי לידיעת המנהל) מינואר 2009 הייתי בחופשת מחלה- בעיות מההריון - שלא נגעו לסכנת העובר ולכן לא נחשבו כשמירת הריון.
שתי שאלות לי:
1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון???
2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????
שתי שאלות לי:
1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון???
2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????
לא שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/09
זה נחשב לימי מחלה רגילים ו/או ימים ושעות שרשאים להעדר מהם בשל ההריון. לאור התקופה הקצרה שהיית שם עובר לתקופה זו אין לרשותך הרבה ימים שכאלו ולכן הם זכאים להחשיב ימים אלו כימי חופשה או לנכותם מהשכר. לענין דמי ההבראה- תשלום מבוצע עפ"י השעות בפועל ובהתאם לשכר ולכן הם צודקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
תביעה בגין הלנת שכר