האם קיצוץ שעות עבודה לאחר חופשת לידה נחשב להרעת תנאים חוקית?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
הודיה
06/08/09
שלום רב
אני מטפלת במעון למעלה משנה,לאחר שעבדתי במעון 8 חודשים נאלצתי לצאת לשמירת הריון לתקופה של 6 חודשים והיום אני לקראת סוף חופשת הלידה שלי .כשהתקשרתי למנהלת להודיע על חזרתי היא הודיעה לי שהיא מקצצת לי יום בשבוע ,כלומר במקום לקבל את המשרה שהייתה לי 4 ימים בשבוע היא נתנה לי רק 3 מכיוון שהיא קצצה לכולם עקב המצוקה הכלכלית.יש לי כמה שאלות ,האחת האם זה חוקי ואין זה נחשב הרעת תנאים כיוון שזו הרעת תנאים גורפת לכולם?,השאלה השניה האם שמירת הריון יחשב לוותק בעיניין הפיצויים? ואם לא האם אפשר לטעון שוותק של 11 חודשים פלוס חמישה ימים ייחשב לוותק של שנה? אשמח לקבל תשובה בהקדם זה נורא דחוף לי
אני מטפלת במעון למעלה משנה,לאחר שעבדתי במעון 8 חודשים נאלצתי לצאת לשמירת הריון לתקופה של 6 חודשים והיום אני לקראת סוף חופשת הלידה שלי .כשהתקשרתי למנהלת להודיע על חזרתי היא הודיעה לי שהיא מקצצת לי יום בשבוע ,כלומר במקום לקבל את המשרה שהייתה לי 4 ימים בשבוע היא נתנה לי רק 3 מכיוון שהיא קצצה לכולם עקב המצוקה הכלכלית.יש לי כמה שאלות ,האחת האם זה חוקי ואין זה נחשב הרעת תנאים כיוון שזו הרעת תנאים גורפת לכולם?,השאלה השניה האם שמירת הריון יחשב לוותק בעיניין הפיצויים? ואם לא האם אפשר לטעון שוותק של 11 חודשים פלוס חמישה ימים ייחשב לוותק של שנה? אשמח לקבל תשובה בהקדם זה נורא דחוף לי
הרעת תנרים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/09
הותק שלך הוא כל התקופה כולל שמירת ההריון כך שאין לך בעיה ואסור לה לפגוע בתנאי העסקתך בלי שיש לה אישור ממשרד התמ"ת במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
גמר חשבון