האם הבוס יכול לנכות ימי מחלה לאחר שהוסכם על תשלום מלא?
ימי מחלה
ליז אזולאי
05/08/09
אני עובדת בחברה פרטית 7 שנים. הבוס שלי החליט להוריד לי ימי מחלה מתחילת השנה ועד היום מכיוון ששולמו 100% הוא רוצה לנכות לי את ההפרש 25%. נותרו 27 ימי מחלה. האם הוא רשאי? כך החליט פתאום הבן שלו לאחר שיש לי הסכמים עם אביו בע"פ, אך האב לא זוכר. מה עושים?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/09
באם סוכם אפילו בע"פ כי תקבלי 100% בגין יום מחלה זה אפשי- אך נטל ההוכחה הוא עליך!!! אם את יכולה להוכיח ע"י עובדים אחרים ועובדים קודמים וכו' אז זה מצוין. בכל מקרה, אסור לו לנות את זה מימי המחלה שלך, אם הוא שילם ביתר הוא צריך לנכות מהשכר ( ואז תולי לדרוש החזרים וכו') לא מימי המחלה שאת זכאית להם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?