האם חוקי להעסיק עובד ללא חוזה עבודה ומה זכויותיו במקרה של תאונת עבודה?

|

עבודה ללא חוזה

לולה 31/07/09
שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה עוד יומיים וגיליתי שבחברה לא מקובל לחתום על חוזה עבודה. לפני כן ביקשתי שילחו לי את החוזה על פי התנאים שסוכמו וקיבלתי למייל "פרטי העסקה" שמסכמים בצורה רדודה ביותר לגבי תנאי העבודה.
משפטים כמו "שעות נוספות יושלמו" ללא פירוט נרחב על גובה התשלום.
ברשימה זו רשום מי המעסיק שלי אך אין מקום לחתימות של עובד ומעביד, אין תאריך תחילת עבודה והכי חשוב לא רשום בכותרת שזהו חוזה העסקה.
כששאלתי למה אין חוזה עבודה נאמר לי שיש צורך באמון הדדי בין עובד למעביד ולכן אין צורך בחוזה. תמוה מאד מבחינתי.
השאלה שלי :האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה?(יש לציין שאני אקדמאית והמשרה כוללת הרבה אחראיות ומעניינת מבחינה מקצועית)
מה הזכויות שלי במצב כזה במקרה של תאונת עבודה?

תשובה

שיר ורד 02/08/09
אין צורך בחוזה העסקה, אך על המעסיק חלה חובה לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי העסקתו. בחוק ובתקנות נקבעה תכולה מינימאלית למכתב זה ובמידה שהמייל שנשלח לך כולל את כל התכולה המינימאלית הנ"ל אז המעביד יוצא ידי חובתו בכך.
יש לוודא שכל מה שסוכם בעל פה מעבר למוגדר בחוק ובתקנות מופיע בפרוט תנאי העבודה שקיבלת.
ברגע שתתחילי לעבוד את מבוטחת כמו כל עובד בביטוח תאונות עבודה בביטוח לאומי .
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן