האם יש זכאות לפיצויים במקרה של פיטורים לאחר מיזוג חברות?
בהמשך לבירור תנאים
היולדת
25/07/09
בהמשך לשאלה הקודמת הם 2 חברות שהתאחדו פיטרו ושילמו פיצויים לכל העובדים , ומי שרצה לעבור מועסק מחדש .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
חשוב לציין שכרגע הם נמצאים במרחק של כ- 30 ק"מ מביתי .
סביר להניח שאם יפנו למשרד התמ"ת ינתן להם אישור
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/07/09
ובכל מקרה אם את יכוללה לטעון שאלו אותם המעסיקים ואותה החברה בעצם אולי יהיה לך קייס אבל בגדול כל שהם חייבים לך זה להעסיק אותך במקום העבודה החדש במשך 60 יום ומתן הודעה מוקדמת וגם זה שנוי במחלוקת לטעמי אם הם רוצים לפטר גם אותך את יכולה לנסות ולדרוש מהם תשלום בגין ימים אלו למרות גם לזה כבר יש פסיקה שאוסרת לשלם ולא להעסיק בפועל ו/או את רוצה להתפטר לשם גידול הילדה אז גם תהי זכאית לפיצוים. לא ציינת מה הם רוצים לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?