האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם אתפטר לאחר חופשת לידה?
מסורבת פיטורין, לאחר חופשץ לידה שרוצה להתפטר
ליאב
06/07/09
שלום רב,
מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת.
כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי.
1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין?
3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?
מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת.
כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי.
1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין?
3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
את זכאית להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו חייב במתן הודעה מוקדמת אם את מתפטרת מעבודתך. מבחינת הכשרות- כל מה שתסכימו ביניכם והוא אינו נוגד את החוק- כשר. בכל אופן המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודתך לאחר חופשת הלידה. אם את רוצה לחזור- הוא לא יכול למנוע ממך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?