האם אמי יכולה לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לה לאחר שנה בעבודתה?
דמי הבראה
שי
04/07/09
אמי עובדת בחברת "כח אדם" סיעודית (כך שהחברה היא המעביד התמידי). לאחר תום כשנת עבודה לא שולמו לה דמי הבראה בטענה שחסרים לה יומיים עבודה כדי להשלים את החסר לתשלום דמי ההבראה במועד הרגיל. לאחר שנה קיבלה דמי הבראה על השנה החולפת לפי חלקיות המשרה. כששאלה שוב על דמי ההבראה לשנה הראשונה נאמר לה שהיא תקבל אותם בתום השנה הקרובה. האם הדבר חוקי?
תשלום דמי הבראה
עו"ד אורנה שמריהו
04/07/09
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה. לכן, המעביד לא היה חייב לשלם בגין השנה גם אם חסרים יומיים. דמי הבראה משולמים בגין השנה החולפת , לכן יש צדק בדברי המעביד.
הבהרה
שיר ורד
05/07/09
ניסוח שאלתך לא ברור, אך נראה לי שהכתוונת לכך , ששולמו לה דמי הבראה בגין השנה השניה אך לא בגין השנה הראשונה, אם זה המצב עליה להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת דמי ההבראה בגין השנה הראשונה, כי במידה והם ימשכו את העניין שנה נוספת, ולאחר מכן תפוטר או תתפטר היא תפסיד את זכותה לתבוע (הזכות לעובד שסיים את עובדתו היא רק בגין שתי שנות עבודה אחרונות). במידה ותעזוב במהלך השנה, גם אז היא עשויה להפסיד חלק מדמי ההבראה הנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?