חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
פיצויים
מירי
02/07/09
אני מורה. עבדתי בבית ספר פרטי, שבו חתמתי על חוזה העסקה מ-1/9/08 עד 31/8/09. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים, דבר אשר מקובל עליי, וכן הבנתי שאקבל שכר גם על יולי ואוגוסט.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
כן. את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
מהן האפשרויות המשפטיות במקרה של הפרת חוזה על ידי המשכיר?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
האם ימי חופשה, חגים ומחלה נחשבים לשכר הקובע להפרשות לפנסיה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?