האם חתימה על חוזה חדש לאחר הרעת תנאים פוגעת בזכאות לפיצויים?
הרעה בתנאים שחותמים עליה
בלי
02/07/09
אצלנו בחברה עשו קיצוצים בשכר ובתנאים הסוציאלים.
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
הסכמה חהרעה בתנאים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
אם חותמים זה יוצר בעיה אין הגדרה של זמן ואני מייעצת לא לחתום אם ההרעה לא מקובלת עלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?