האם ניתן לחזור מהסכמה להורדת שכר לאחר שהדד ליין להודעה עבר?
הורדת שכר אודה לעזרתכם
עידן
01/07/09
לפני כחצי שנה בוצעה הורדת שכר רוחבית בפירמה שבה אני עובד בגובה של כ-10%. לעובדים ניתנה אפשרות לחזור בהם תוך 3 חודשים מהסכמתם להורדת השכר שתועדה על ידי חתימה על המסמך. במידה ועובד חזר בו- יקבל פיצויים ויתפטר.
האם ישנה אפשרות חוקית לחזור בי למרות שהדד ליין להודעה על אי הסכמה עבר כבר לפני כמה חודשים? הסיבה היא שפשוט אין ביכולתי להמשיך לעבוד בשכר החדש ואני נכנס לחובות שלא צפיתי לפני כמה חודשים... תודה!
האם ישנה אפשרות חוקית לחזור בי למרות שהדד ליין להודעה על אי הסכמה עבר כבר לפני כמה חודשים? הסיבה היא שפשוט אין ביכולתי להמשיך לעבוד בשכר החדש ואני נכנס לחובות שלא צפיתי לפני כמה חודשים... תודה!
לא בכפייה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
ככלל עליך להודיע מיידית על התנגדותך להרעה בתנאי השכר. לפי אורך, הרציב המעסיק פרק זמן של שלושה חודשים בהם הסכים לסיום עבוה בתנאי פיטוירם של מי שיתנגד להפחתה.
יחסיכם יצאו מהתחום של חוק ופרשנותו ונכנסו לתחום ההסכמות החוזיות. אם המעסיק יסכים לקבל הודעת התנגדות כעת ולאפשר לך לקבל את הפיצויים אם תתפטר - מה טוב. לא תוכל לכפות זאת עליו.
יחסיכם יצאו מהתחום של חוק ופרשנותו ונכנסו לתחום ההסכמות החוזיות. אם המעסיק יסכים לקבל הודעת התנגדות כעת ולאפשר לך לקבל את הפיצויים אם תתפטר - מה טוב. לא תוכל לכפות זאת עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
חופשת לידה לגבר
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?