האם יש עילה לתבוע מעביד שפיטר עובדת לאחר חופשת לידה?

Question

ראשית תודה על העזרה שלכם.
יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה.
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה).
המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי).
שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק.
תודות :-)

Accepted Answer

החוק השתנה והמעביד אינו יכול לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. משמעות הדבר הוא כי המעסיק פיטר אותך טרם חלף המועד החוקי שבו הוא יכול לעשות כן. על כן יש לך עילת תביעה כנגדו.

האם יש עילה לתבוע מעביד שפיטר עובדת לאחר חופשת לידה?

פיטורי עובדת לאחר לידה

פיטורים לאחר חופשת לידה

פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה