האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה, למרות לימודיי?
שאלה חשובה
נופר
11/06/09
עבדתי במקום עבודה כשנתתי לאחרונה נולד לי בן ....
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
שעות נוספות גלובליות