האם יש לי זכאות למכתב פיטורין ופיצויים לאחר הרעת תנאים בעבודה?
פיטורין ופיצויים
נעמה
31/05/09
עבדתי כמעט שנתיים במקום עבודה מסויים. לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי נאמר לי שיש לי הרעת תנאים. הורידו לי בשכר הבסיס ובעמלות. למרות זאת נשארתי לעבוד 8 חודשים עם התנאים החדשים כדי לבחון האם המשכורת יורדת משמעותית או לא. כמובן שהיא ירדה משמעותית. האם יש לי את הזכות לבקש מכתב פיטורין מהמעביד? פיצויים? במהלך החודשים לאחר הרעת התנאים התווספו עוד הרעות תנאים שאינן כלולות בחוזה העסקה והמעסיק טען שבכל מקרה בסוף השנה הוא מתכוון לפטר אותי.מה עושים? אני מעוניינת במכתב פיטורין ובפיצויים כמובן...
מחכה לתשובה, זה מאוד דחוף....
נעמה
31/05/09
הרעת תנאי עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/05/09
אם הסכמת להרעת התנאים, יהיה מאוד קשה לשנות אותם לאחר 8 חודשים. זה לא אומר שאת צריכה להסכים להרעות נוספות חדשות- הודיעי למעסיק שאם לא יחזיר את המצב לקדמותו תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
שעות נוספות
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?