האם הפחתת המע"מ על העמלות נחשבת להרעת תנאי עבודה ושכר?
שאלה בנוגע להרעת תנאי עבודה ושכר
אייל
28/05/09
אני עובד כמשווק בחברה (כעובד פנימי של החברה)שמקבל שכר בסיס +עמלות על פי מכירה .
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
לענין המע"מ פנה לפורום מיסים לטעמי אין עם זה בעיה שהרי זו הכנסה שלך וכל הכנסה חייבת במע"מ.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
זכאות להפסקה בעבודה