איך להתמודד עם הרעת תנאי העסקה בעבודה?
הרעת תנאי העסקה
G
13/05/09
אני עובדת בחברה למעלה מ4 שנים בתפקיד מכובד אבל לא בדרג ניהולי. לאחרונה הוחלט ע"י ההנהלה הבכירה שאני ועוד 2 בנות צריכות למלא את מקומה של המזכירה באופן קבוע כאשר היא לא מגיעה. אני מסרבת בכל תוקף כיוון שרק בנות עושות זאת וגם בגלל שאני לא צריכה להיות מזכירה עם כל הכבוד למקצוע. היה לי דין ודברים עם הבוס שלי והוא אמר שאני עלולה להיות מפוטרת בגלל זה במיוחד שהם מחפשים את מי לקצץ ולפטר.הוא טוען שאני נותנת להם סיבה לפטר אותי. לאחר מכן המנכ"ל דיבר איתי ואמר לי שאני צריכה להתנצל ושאני גורמת בלגן. הבוס שלי אמר לי שממילא השם שלי היה מועמד מספר פעמים כאשר היו גלי פיטורין וניצלתי. אני ממילא לא רוצה להשאר במקום הזה. מה כדאי לעשות? האם כדאי לי בכלל לאיים בתביעה? הרי ממילא יפטרו אותי ואני לא רוצה להיות פה אבל הם בהחלט מריעים את תנאי. אנא עזרתכם הדחופה.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אם את מעוניינת שיפטרו אותך, כל שיש לך לעשות הוא להמשיך ולעמוד על עמדתך המתנגדת להרואה החדשה. מכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. קחי בחשבון שמה שאת מתארת עשוי להיחשב אפליה מטעמי מין המקימה זכאות לפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסדר גודל של כ-50 אלף ש"ח, ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?