האם ניתן לנצל ימי חופש אחרי התפטרות למרות דרישת המעסיק?
ניצול ימי חופש אחרי התפטרות
חנן
20/04/09
שלום. אתמול התפטרתי מעבודתי בחברת היי טק ויש לי ויכוח עם הבוס שלי.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
לפי חוזה העבודה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות, וכך עשיתי אתמול.
לזכותי נצברו עד כה כ-15 ימי חופש.
אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, והבוס שלי רוצה שאעבוד בכל ה30 ימים האלה.
הטענה שלי היא שמכיוון שלא תהיה לי הזדמנות אחרת להנות מימי החופש האלה, אין הוא יכול למנוע ממני את ניצול ימי החופש שצברתי.
האם אני צודק או שעליי להתייצב בעבודה בכל 30 הימים שנותרו?
בתודה רבה,
חנן.
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
קודם כל, ימי חופשה שלא תנצל תקבל עליהם תשלום. המעסיק קובע אם תנצל חופשה בפוע או לא, ואם לא - ימי החופשה ייפדו בתשלום בסוף העבודה. ךדיון חופשה משולם בכל מקרה, לא כמו פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
הפרת הסכם העסקה
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?