מהן הזכויות המגיעות לי כעובד במשמרות לילה בחברת קבלנות בטחון?
זכויות בשכר
איציק
07/04/09
שלום, אני עובד בחברת כ"T קבלנית המספקת שרותי בטחון לרשות שדות התעופה. לדעתי יש מספר זכויות שאני לא מקבל ואשמח אם תענו על שאלותיי.
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
דיני עבודה - עבודה בש"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
לא, חישוב השעות הנוספות נכון, רק משמרת הלילה קצרה יותר בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה אחת יותר מוקדם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
