מה ההבדל?
חופשה כפויה ללא פידיון ימי חופשה
אורלן
07/04/09
שלום! אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות.
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
מה ההבדל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה עליו לשלם דמי חופשה ולחייב את יתרת החופשה. המעסיק הוא הקובע את מועד החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
פיטורי עובדת בהיריון
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?