מה המשמעות של כרטיס נוכחות בעקבות תיקון 24 לחוק עבור עובדים בכירים?
בעקבות תיקון 24 לחוק. מה המשמעות של כרטיס נוכחות?
מנהל
24/03/09
שלום רב,
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
קדם כל, אם אינך ברמת בכירות של מנכ"ל או קרוב לכך, "משכורת גלובלית" היא בלתי חוקית, ויש לשלם שעות נוספות או בפועל או בסכום גלובלי קבוע המפצה הן על העבודה והן על הנכונות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?