האם עובד שמקבל הפחתה בשכר זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שלושה חודשים?
שאלה בנוגע להרעת תנאי תעסוקה
גיל
13/02/09
במידה ומורידים לבן אדם מסוים רבע מהשכר, והוא ממשיך לעבוד כשלושה חודשים - ואז עוזב. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים (או שהישארות של שלושה חודשים מהווה הסכמה לתנאים החדשים). ולפי איזה משכורת?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
באם במהלך 3 חודשיםאלו הוא לא הודיע חד משמעית שהוא לא מוכן להרעה אז הוא לא זכאי וזה נחשב שהסכים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
חופשת לידה לגבר
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה