האם קיצוץ בשעות עבודה לאחר חופשה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
יסמין
12/02/09
שלום,
אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה)
האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?
אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה)
האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/02/09
כן. אך ודאי כי תהיה לך איזושהי אסמכתא לכך שהחופשה אושרה על ידה כי אחרת היא תוכל לטעון כי את הפרת את החוזה. בכל מקום עלייך ליתן לה הודעה בכתב כי את לא מוכנה להרעת התנאים וכי את מבקשת שתשיב את המצב לקדמותו ורק אם לא תעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר וכמובן לתת הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?