תגובה

הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות כאשר במהלך עבודה המעסיק מיתנכל ומאיים בפיטורין כאשר למעשה העבודה מבוצעת אך מעשיו נובעים משיקולים זרים לא ברורים.לי ידוע שניתן לפנות להיסתדרות במקום המגורים במידה שזכויות עובד כספיות אינן משומות כמו שכר,ימי חופשה נסיעות ועוד,אך במקרים כמו היתעמרות ,היתנכלות וגרימת הפסקת עבודה ללא קשר לעבודה ההיסתדרות אינה מיתערבת.
אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים
הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי.
היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?