האם ניתן לפטר עובד בשל ריבוי ימי מחלה, ומה נדרש להוכחת מחלה?
עו"ד אקרמן
גלית
05/02/09
בהמשך לתשובתך מה 01/02 שאלתי עוד שאלה בנוגע לפיטורים עקב חופשות מחלה וכנראה שלא הבחנת בה.
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
שאלתך לא ממש ברורה. הם יכולים לפטר אותו בגלל שהוא לא מגיע לעבודה, אבל הם מחוייבים לשלם לו בגין ימי המחלה שנצברו לזכותו. לשם התשלום מספיק אישור מרופא והם אף זכאים לבקש כי יעמוד לבדיקה מטעם רופא מטעמם ( במהלך ימי מחלתו) אם הם לא ביקשו זאת מספיק שיש לו אישור מרופא ולא בודקים בגין איזה מחלה מדובר. אם הוא טוען כי מגיעים לו פיצויי פיטורים בשל מצבו הרםואי אז כבר זה נושא אחר ויש צורך באישור מרופא תעסוקתי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?