דיני עבודה
דיני עבודה
טניה
03/02/09
שלום!
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.
1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת?
2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק?
אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר
תודה
דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
1. כן.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?