האם המעסיק יכול למחוק ימי חופשה שנצברו ללא הודעה מראש?
ניצול ימי חופשה עקב פיטורים
ירון
01/02/09
שלום רב,
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?
תודה מראש!
לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית.
במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו.
ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה)
האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש?
תודה מראש!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
01/02/09
אכן עפ"י חוק אין אפשרות לצבור ימי חופשה- בייחוד שהדבר הודע מראש בחוזה- אך מנגד המעסיק צריך לאפשר לנצלם. לכל הפחות לגבי היום שביקשת ולא נתנו לך לנצלו אתה זכאי לקבל תשלום בגינו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?