האם מותר למעביד להפחית שכר לאחר חופשת לידה?
הרעת תנאים
אני
27/01/09
שלום רב!
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה שהתארכה ב3 חודשים נוספים. נאמר לי כי החל ממשכורת ינואר ועד סוף השנה מורידים את השכר בכ-5% .כידוע לי אין באפשרות המעביד לפגוע בשכרי למשך 60 יום ושאלתי היא: האם עלי להודיע מראש כי אינני מסכימה לחתום ובכך לאפשר לחברה לפטר אותי לאחר 60 יום,או להודיע רק בתום ה 60 יום לחזרתי לעבודה? על מנת שאהייה זכאית לקבל מכתב פיטורים+פיצויים, כמו כן במידה וארצה להתפטר ,האם עליי להודיע חודש מראש גם במסגרת ה 60 יום או לחכות עם ההודעה?
תודה מראש.
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
לא ממש חשוב. את יכולה להודיע על סירובך לחתום, ולא חשוב מתי. מותר לפטרך רק לאחר שחזרת לעבודה בפועל ל-60 יום. אם תפוטרי בנסיבות שתיארת תהיי זכאית להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. הפיטורים - בכתב. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בלי קשר ל-60 הימים, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?