האם יש הקלות בשעות עבודה לאם חד הורית בהריון?
תעסוקה חלופית בהריון של אם חד הורית
רחלי
14/01/09
בשעה טובה אני בהריון. הריון "יקר" מאד אחרי שנים רבות של טיפולים.
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
מאחר ובמקצוע שלי אני נחשפת לתנאים סביבתיים העלולים לפגוע בהריון, המעביד כמובן הציע לי העברה לעבודת משרד המתאימה להכשרתי, ללא פגיעה בתנאי השכר, אולם בגלל אופי העבודה המשרדי הוא טוען שעלי לעבוד "שעות משרד" מלאות ( היינו 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע ), היקף המשרה שלי לפי החוזה של העבודה המיוחדת הוא כ-120 שעות בלבד בגלל אופי העבודה, אבל כמובן שאנשי המשרדים האחרים בחברה עובדים לפי המצויין.
שאלתי היא בתור הריונית וחד הורית לילדה האם יש הקלה בשעות ובימים הנ"ל ?
האם יש פתרון אחר שיקל על כמות השעות הזאת?
תודה
דיני עבודה - אם בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/09
ההקלות אינן מתחום דיני העבודה. המעסיק הלך לקראתך ושינה את תפקידך. קיצור השעות קשור לתפקידך הקודם ואינו חל בתפקיד הנוכחי. המענה אם חד הורית בהריון הוא בדיני הרווחה הביטוח הלאומי ובדיני המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?