האם המעסיק יכול לשנות את תפקידי לאחר חופשת הלידה שלי?
חזרה לעבודה
יפעת
22/12/08
שלום.
אני חוזרת לעבודה בעוד כחודש לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים.
בשיחה שהיתה לי עם הבוס השבוע, הוא הודיע לי כי אני חוזרת לתפקיד אחר (מחליפה בחורה שיוצאת לחופשת לידה) ששונה לחלוטין מהתפקיד שמוגדר לי בחוזה העבודה. כמו כן, הוא איננו יכול להתחייב כי אני אחזור בשובה של הבחורה לתפקידי הישן.
שאלתי היא: האם אין בכך משום הפרת תנאי העבודה שלי והאם הוא יכול לחייב אותי להכנס לתפקיד אחר (לצורך העניין אני אציין כי הוא הגדיר את העניין כעובדה ולא שאל אותי לדעתי)? האם הוא מחוייב ע"פ החוק להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לתפקידי לפני ההריון?
תודה על העזרה,
יפעת
אני חוזרת לעבודה בעוד כחודש לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים.
בשיחה שהיתה לי עם הבוס השבוע, הוא הודיע לי כי אני חוזרת לתפקיד אחר (מחליפה בחורה שיוצאת לחופשת לידה) ששונה לחלוטין מהתפקיד שמוגדר לי בחוזה העבודה. כמו כן, הוא איננו יכול להתחייב כי אני אחזור בשובה של הבחורה לתפקידי הישן.
שאלתי היא: האם אין בכך משום הפרת תנאי העבודה שלי והאם הוא יכול לחייב אותי להכנס לתפקיד אחר (לצורך העניין אני אציין כי הוא הגדיר את העניין כעובדה ולא שאל אותי לדעתי)? האם הוא מחוייב ע"פ החוק להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לתפקידי לפני ההריון?
תודה על העזרה,
יפעת
חזרה מחופשת לידה דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/12/08
הוא מחוייבה להחזירך לתפקידך הקודם למשך 60 יום ולא יכול לפגוע בתנאי העסקתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
חישוב ימי חופשה
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??