האם המעסיק יכול לחזור בו מאישור חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת?

אסי שלום,
התשובה קצרה היא שכן ניתן להתחשבן על הימים האלו (דהינו יקוזז לך שכר יומיים עבודה).

תשובה לשאלה הכללית על היחס בין ימי חופשה להודעה מוקדמת:
בהודעה מוקדמת של עובד למעבידו, בגין התפטרות העובד ממשיך לעבוד והמעביד ממשיך לשלם אל אם המעביד ויתר על ההודעה המוקדמת. המטרה של החוק בנושא זה היא לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף או סידור עבודה חדש.

במקרה של חופשה צבורה ערב הודעה מוקדמת נהוג לאפשר לעבוד לנצל אותה, אבל מדובר בנוהג ולכן דרושה הסכמה.

אם הבנתי נכון החופשה היא אמיתית ונקבע לפני ההתפטרות ולכן המעסיק אינו יכול לחזור בו מכיוון שההנחה היא שכאשר הוא אישר את החופשה היה לו סידור להיעדרותך בימים האלו.

לגבי התכחשות, זו לא שאלה דיני עבודה אלא ראיות, אם האישור היה בע"פ זה "מילה נגד מילה" ושאלה של אמון והתרשמות. אם זה הנוהג במקום העבודה ויש ראיות "פיזיות" אחרות לאישור החופשה (כגון שינוי סידור עבודה) יהיה לך קל יותר, בגודל ראה בכך שיעור שאישורים מסוג זה תמיד כדאי לתעד בכתב (אני הייתי שלוח את הבקשה בדוא"ל הפנימי בחברה ומדפיס את התשובה).

* אין באמור תחליף לייעוץ משפטי!