האם אני זכאי להודעה מוקדמת של 5 ימים במקרה של פיטורים?
חופשה כפויה והצהרות ללא כיסוי
אבי
09/11/08
אני עובד בהייטק בתפקיד ניהולי בכיר.
קיבלתי מכתב הצהרת כוונות לפטר אותי עקב צמצומים ולאחר יומיים נערך לי שימוע שתוצאותיו (הצפויות) עדיין לא נמסרו לי בצורת מכתב פיטורים. מיום מסירת המכתב ועד לרגע זה עברו שמונה ימים, בהם אני נמצא בחופשה כפויה.
שאלותיי הן: הואיל והוותק שלי במקום העבודה הוא כ-5 חודשים, ולא נצברו לי מספיק ימי חופשה, האם עליי לשלם בחל"ת עד לתחילת תקופת ההודעה המוקדמת?
כמה ימים ע"פ החוק מגיעים לי כהודעה מוקדמת?
במשך התקופה בה עבדתי נאמר לי ולעובדי החברה בכמה הזדמנויות כי לחברה מימון המספיק לשנה וחצי של תפעול ללא צורך בהכנסות. כעת משהחליטו לפטר מספר אנשים, מסבירים זאת בשינוי מדיניות מגבוה.
האם ניתן להסתמך על דברים אלו כעל הטעיה? האם יש קייס לתביעה?
קיבלתי מכתב הצהרת כוונות לפטר אותי עקב צמצומים ולאחר יומיים נערך לי שימוע שתוצאותיו (הצפויות) עדיין לא נמסרו לי בצורת מכתב פיטורים. מיום מסירת המכתב ועד לרגע זה עברו שמונה ימים, בהם אני נמצא בחופשה כפויה.
שאלותיי הן: הואיל והוותק שלי במקום העבודה הוא כ-5 חודשים, ולא נצברו לי מספיק ימי חופשה, האם עליי לשלם בחל"ת עד לתחילת תקופת ההודעה המוקדמת?
כמה ימים ע"פ החוק מגיעים לי כהודעה מוקדמת?
במשך התקופה בה עבדתי נאמר לי ולעובדי החברה בכמה הזדמנויות כי לחברה מימון המספיק לשנה וחצי של תפעול ללא צורך בהכנסות. כעת משהחליטו לפטר מספר אנשים, מסבירים זאת בשינוי מדיניות מגבוה.
האם ניתן להסתמך על דברים אלו כעל הטעיה? האם יש קייס לתביעה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/08
אתה זכאי להודעה מוקדמת של 5 ימים. המעסיק אינו רשאי להוציא אותך לחופשה כשאין לך חופשה צבורה. במקרה כזה ימי ההיעדרות הם על חשבונו ועליו לשלם עבורם.
משאינך מצביע על עילת פיטורים לא חוקית, כמו אפליה פסולה, מותר לפטרך עקב שינוי מדיניות או הרעה במצב הכלכלי. אין עילה לתביעה, בעיקר כשאתה עובד 5 חודשים.
משאינך מצביע על עילת פיטורים לא חוקית, כמו אפליה פסולה, מותר לפטרך עקב שינוי מדיניות או הרעה במצב הכלכלי. אין עילה לתביעה, בעיקר כשאתה עובד 5 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
גרימת נזק במסגרת העבודה