האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות בעקבות שינוי תנאי תשלום על ידי המעביד?
שינוי תנאי תשלום ע"י המעביד
רונית
06/11/08
לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה קטנה כאשר הסיכום היה שהשכר הנו גלובלי כאשר ב-3 חודשים ראשונים יהיה בונוס קבוע ולאחר מכן אחוזים כמו כן הוסכם על חופשי חודשי בנוסף וביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים.למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לא קיבלתי זכרון דברים או חוזה.
בחודשיים שעבדתי היו חגים-המעביד החליט על פי דעתו מתי אעבוד ומתי לא.
כאשר קיבלתי משכורת על ימים ספורים טען כי"זה התחום האפור" וזכותו בשלושה חודשים ראשונים לשלם לי רק על פי מה שעבדתי בפועל ולא שכר גלובלי"
כיוון שההסכם ביננו היה שונה-ולא אוזכר שום דבר כזה לגבי החגים בשיחת סיכום השכר(גם בתלוש כתובים התנאים שהוסכמו -ומתוכם המעביד שילם לי כמו שכר יומי)יש לציין שדחיתי עבודות אחרות כיוון שהתבססו על שכר שעתי ולא גלובלי.
רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות?
אני מרגישה מרומה
בחודשיים שעבדתי היו חגים-המעביד החליט על פי דעתו מתי אעבוד ומתי לא.
כאשר קיבלתי משכורת על ימים ספורים טען כי"זה התחום האפור" וזכותו בשלושה חודשים ראשונים לשלם לי רק על פי מה שעבדתי בפועל ולא שכר גלובלי"
כיוון שההסכם ביננו היה שונה-ולא אוזכר שום דבר כזה לגבי החגים בשיחת סיכום השכר(גם בתלוש כתובים התנאים שהוסכמו -ומתוכם המעביד שילם לי כמו שכר יומי)יש לציין שדחיתי עבודות אחרות כיוון שהתבססו על שכר שעתי ולא גלובלי.
רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות?
אני מרגישה מרומה
לא בתביעות קטנות אך בביה"ש לעבודה.
עו"ד אקרמן לילך
07/11/08
רצוי ראשית להוציא למעסיק מכתב המבקש ממנו לשלם לך כפי שהוסכם בינכם ולהשיב את הכספים שלא שולמו. המעסיק מחוייב ליתן לך אחרי חודש הודעה על תנאי העסקה!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?