האם הוספת מרכז עבודה והעדר מקום ישיבה מהווים הרעת תנאים בעבודתי?
תנאי העסקה
ברוריה
04/11/08
בשנת 2004 התחלתי לעבוד כמזכירה בחצי משירה , בשנת 2007 נפתח מרכז נוסף שגם בו אני מבצעת את עבודות המזכירות ללא תוספת בשעות העבודה או בשכר (למרכז החדש לא אושר תקן/תקציב למזכירה). בנוסף לכך נוספו עובדים ומאחר והמקום פיזית קטן, מס' רב של פעמים אני מוצאת את עצמי ללא פינת ישיבה. האם לאור הכתוב ניתן לומר שיש
הרעה בתנאי העסקתי ועילה להתפטר ולקבל את הפיצויים?
הרעה בתנאי העסקתי ועילה להתפטר ולקבל את הפיצויים?
תנאי העסקה
שיר ורד
04/11/08
1. הוספת מרכז לא מהווה הרעת תנאים, אלא אם כן העבודה עבורו נעשית במיקום אחר המרוחק בהרבה מביתך.
2. לגבי העדר מקום ישיבה, זה כנראה יהיה תלוי בהתרשמות האישית של השופט מחומרת הבעיה והשאלה האם דרשת מהמעסיק לפתור בעיה זו והמאמצים שנעשו על ידו לפוטרה.
2. לגבי העדר מקום ישיבה, זה כנראה יהיה תלוי בהתרשמות האישית של השופט מחומרת הבעיה והשאלה האם דרשת מהמעסיק לפתור בעיה זו והמאמצים שנעשו על ידו לפוטרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?