האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חופשה בערבי חג?
עבודה בערבי חג
גלית
22/10/08
שלום
אי עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע וכך גם חברותי לעבוודה בערבי החג האחרונים נאמר לנו שאם לא נגיע לעבודה יירד לנו 0.7 יום חופש- בכל חישוב שניסיתי לעשות לא הגעתי לאחוז זה- אשמח אם תעזרו לי להבין כיצד נקבע האחוז והאם הדבר ע"פ חוק? בנוסף שאלה נוספת בעניין- בערבי החג המשרדים היו סגורים, משום כך כביכול הוכרחתי לקחת 0.7 יום חופש למרות שרציתי לעבוד ולא הייתה לי אפשרות- מה הדין במקרה זה?
תודה
אי עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע וכך גם חברותי לעבוודה בערבי החג האחרונים נאמר לנו שאם לא נגיע לעבודה יירד לנו 0.7 יום חופש- בכל חישוב שניסיתי לעשות לא הגעתי לאחוז זה- אשמח אם תעזרו לי להבין כיצד נקבע האחוז והאם הדבר ע"פ חוק? בנוסף שאלה נוספת בעניין- בערבי החג המשרדים היו סגורים, משום כך כביכול הוכרחתי לקחת 0.7 יום חופש למרות שרציתי לעבוד ולא הייתה לי אפשרות- מה הדין במקרה זה?
תודה
תשובה
שיר רוד
23/10/08
המעסיק רשאי לחייב את העובדים לקחת חופשה בכל אחד מימי העבודה על חשבון חופשה צבורה.
המעסיק רשאי להוריד יום חופשה שלם גם בגין ערב חג.
אם את רוצה הסבר לאופן החישוב של 0.7 פני למעסיק. יתכן וקבע זאת שרירותית.
המעסיק רשאי להוריד יום חופשה שלם גם בגין ערב חג.
אם את רוצה הסבר לאופן החישוב של 0.7 פני למעסיק. יתכן וקבע זאת שרירותית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?