האם היית אמור לקבל תשלום מלא במהלך חודש ההודעה המוקדמת למרות חופשת המחלה?
הודעה מוקדמת-תשלום
לימור
07/10/08
ב-12/09/2007 קיבלתי הודעת פיטורים שנכנסה לתוקף ב-12/10/2007.במהלך חודש ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה ומכיוון שלא היו לי ימי מחלה לניצול, ניכו ממשכורתי האחרונה את סכום ימי המחלה. האם לא הייתי אמורה לקבל תשלום עבור חודש מלא ללא ניכוי? שכן במחלקת משאבי אנוש נאמר לי בתשובה לשאלתי שבחודש זה הם ישלמו לי בין אם אגיע ובין אם לא אגיע לעבודה {יש להדגיש שהגעתי לעבודה המחשב נחסם בפני לעבודה, לא היה לי מקום ישיבה וכן גם כרטיס הנוכחות לא עבד}.
תשובה
שיר ורד
07/10/08
לפי חוק חלה חובה על העובד להגיע ולעבוד בתקופת ההודעה מראש, אם לא יגיע לא רק שלא יקבל שכר אלא שגם ינכו משכר שכר השווה שלכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו.
לעומת זאת, אם העובד חולה דינו ככל עובד חולה במהלך תקופת עבודתו.
מאחר ונאמר לך ע"י מחלק משאבי אנוש שתקל שכר בכל מקרה, היית אמור לפנו עליהם לפני תשלום המשכורת ולברר האם להגיש את טפסי המחלה ולקבל בהתא לחוק, או לא להגיש ואז ישלמו לך בהתאם להתחיבותם.
לעומת זאת, אם העובד חולה דינו ככל עובד חולה במהלך תקופת עבודתו.
מאחר ונאמר לך ע"י מחלק משאבי אנוש שתקל שכר בכל מקרה, היית אמור לפנו עליהם לפני תשלום המשכורת ולברר האם להגיש את טפסי המחלה ולקבל בהתא לחוק, או לא להגיש ואז ישלמו לך בהתאם להתחיבותם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
הפרת הסכם העסקה