כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת שהייתה בחופשת לידה?

Question

שלום , ברצוני לשאול. עבדתי כפקידה 7 שנים במשרד ילדתי בחודש מרץ לאחר חופשת הלידה קיבלתי הודעה מהבוס כי אחזור לעבוד ל - 60 ימי ההגנה ולאחר מכן אקבל מכתב פיטורים. ל]יכך השאלות הם:
1. האם אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת כי סך הכל עבדתי 60 ימי הגנה שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה? (הבוס שלי כשנתן לי את מכתב הפיטורים ב - 30.8.08 רשם את תאריך המכתב 1.8.08 כאילו הוא מודיע לי מאז האם זה פוטר אותו מלשלם לי הודעה מוקדמת)?
2. בעניין הפיצויים מאז ועד היום מתמהמים עם הכנת טופס 161 ברצוני לשאול איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?
אם עבדתי בשנתיים האשונות 70% משרה ואח"כ משרה מלאה האם זה משפיע על סכום הפיצויים או עפ"י החוק לוקחים המשכורת האחרונה X מס השנים בלי ניכוי לפי אחוזי משרה?
אודה על תשובתכם המהירה

Accepted Answer

1. מגיע לך תשלום גם בגין תקופת הודעה מראש. בנוסף, אם את כבר תובעת את המעסיק תבעי גם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים, ישנן לחרונה פסיקות שבמקרים בהם המעסיק נקט בצעד שומה למקרה שלך חיוב בפיצוי כזה (עד 50,000 שח) וזאת מאחר ולא עשה צאת הצעדים הנדרשים להשיבך לעבודה או לבקש אישור לפיטורים במידה והם מוצדקי על פי החוק.
2. יש לקחת בחשבון בחיוב הפצויים את אחוזי המשרה בכל תקופת עבודה.

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת שהייתה בחופשת לידה?

פיצויי פיטורים

תשובה