האם אני זכאי לפיצויים אם הודעתי על סיום עבודתי אך לא הגשתי מכתב התפטרות?

Question

שלום,
אבקש להתייעץ בנוגע לנושא הזכאות לפיצויים.
לא מזמן הודעתי למעסיק שלי, מזה כשנתיים לערך, כי בכוונתי לסיים את עבודתי בעתיד הקרוב (לאחר סיום חוזה התחייבות מצידי).
בשיחה שהתקיימה נקבע מועד העזיבה אך לא סוכמו פרטים נוספים שכן תואם כי תיערך שיחה נוספת.
מספר ימים לאחר מכן נמצא מחליף ע"י המעסיק, בנוסף נשלחה הודעה על ידו לכל עמיתי לעבודה המפרטת כי אסיים את עבודתי בעוד כחודש ימים לערך.
עם זאת, לא הוגש מכתב התפטרות מצידי על אף שביקש אך לא דיברנו על זה מאז. דבר שחשוב לציין הוא שחל שינוי בתנאי העבודה לא מזמן (לאחר ההודעה על סיום העבודה) בכל הקשור לשעות העבודה אך אותם אישרתי בכתב ואני עובד בהתאם בחודשי האחרון.
האם במקרה המפורט לעיל אני זכאי לקבלת פיצויים או לא, כמו כן האם להגיש את מכתב ההתפטרות ?

Accepted Answer

בכלליות סיום חוזה לתקופה קצובה מהווה פיטורים אם לא הודיעו לך על חידושו, מהנסיבות שתיארת לצערי נראה כי יהיה לך קשה מאוד להראות כי פיטרו אותך שכן אתה אמרת שברצונך לסיים עבודתך ומשכך אינך זכאי לפיצויים.

האם אני זכאי לפיצויים אם הודעתי על סיום עבודתי אך לא הגשתי מכתב התפטרות?

שאלת זכאות לפיצויים.

פיטורים