האם חוקי למחוק וותק של עובד כוח אדם במעבר לעובד עירייה?
עובדת כוח אדם
המועברת לעבוד בעיריה
27/09/08
שלום רב,
אני עובד תחת חב' כוח אדם מזה 6 שנים וכעת, קיבלנו ואני ושאר העובדים בחברה מכתב, כי אנו מועברים להיות עובדי עיריה ואיננו עובדי כוח אדם עוד ואף "נמחק" לנו הותק שצברנו עובר ל - 9 חודשים לפני המעבר וזאת עקב העובדה כי תיקון לחוק קבלני כוח אדם נכנס לתוקף...
2 שאלות:
1. האם זה חוקי שיימחק לנו הוותק באופן חד צדדי שכזה?
2. במידה וכן, האם נהיה זכאים לתשלום פיצויים כלשהו, הרי בכל זאת מחקו לנו ותק של שנים ואם הייתי מפוטרת עכשיו הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בגין 6 שנים?
אשמח לעזרתכם, שנה טובה...
אני עובד תחת חב' כוח אדם מזה 6 שנים וכעת, קיבלנו ואני ושאר העובדים בחברה מכתב, כי אנו מועברים להיות עובדי עיריה ואיננו עובדי כוח אדם עוד ואף "נמחק" לנו הותק שצברנו עובר ל - 9 חודשים לפני המעבר וזאת עקב העובדה כי תיקון לחוק קבלני כוח אדם נכנס לתוקף...
2 שאלות:
1. האם זה חוקי שיימחק לנו הוותק באופן חד צדדי שכזה?
2. במידה וכן, האם נהיה זכאים לתשלום פיצויים כלשהו, הרי בכל זאת מחקו לנו ותק של שנים ואם הייתי מפוטרת עכשיו הייתי זכאית לפיצויי פיטורין בגין 6 שנים?
אשמח לעזרתכם, שנה טובה...
תשובה
שיר ורד
28/09/08
מחיקת הותק היא בלתי חוקית כל עוד מדובר בותק אצל אותו מעסיק בפועל (כלומר אם הועברת ממעסיק אחד לאחר באותה חברת כח אדם יחושב רק הותק אצל המעסיק האחרון) וזאת בהתאם לאותו תיקון בחוק שבין השאר קובע.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
2. נושא הזכאות לפצפיים לא הוגדר בחוק ולכאורה לא קמה לך זכות לפצויים כרגע, א אם תפוטרי מהעיריה תהיי זכאית לפצויים על כל התקופה.
(ד) נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.
2. נושא הזכאות לפצפיים לא הוגדר בחוק ולכאורה לא קמה לך זכות לפצויים כרגע, א אם תפוטרי מהעיריה תהיי זכאית לפצויים על כל התקופה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מראיינים שהבריזו
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?