האם יש פער בין החוזה לתשלום בפועל בשכר העבודה שלי?
פער בין החוזה לתשלום בפועל
חגי
24/09/08
שלום,
אני מועסק ע"ס חוזה אישי, לפיו שכרי מחושב ע"פ מספר שעות שבועיות מהן מחושב מספר השעות היומיות וכך מחושב מספר שעות העבודה החודשיות על פי מספר ימי העבודה בחודש. עד לנק' זו השכר שאני מקבל הוא גלובלי כאשר על כל שעה נוספת אני מקבל שכר ע"פ שעה.
לאחרונה גיליתי שקיים פער בין החוזה לבין לבין התשלום בפועל:
ע"פ החוזה : "היקף המשרה - 32 שעות שבועיות שהן 80% משרה"
ואילו בפועל מחושב שכרי ע"פ 36 שעות שבועיות. כלומר, עלי לעבוד יותר שעות בחודש כדי לקבל את השכר הגלובלי. ובכל חודשי עבודתי בחצי שנה האחרונה לא הגעתי לשעות ש"עלי לעבוד" לטענת המעסיק ונוכו לי ימי חופש, מה גם שלא קיבלתי את השכר השעתי על שעות שעבדתי מעבר לשעות אותן אני מחויב לעבוד.
לאחר שפניתי למעביד וטענתי שהוא לא מכבד את החוזה וביקשתי שישלם לי את החוב (ימי חופש + שעות עבודה מעבר לשעות החובה( קיבלתי תשובה שנפלה טעות במס' השעות ורשום בחוזה "80% משרה" ועל כן מדובר ב36 שעות שבועיות שהן 80% מ45 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, ושהוסבר לי במעמד החתימה שעלי לעשות 36 שעות שבועיות, בפועל במעמד החתימה הוסבר לי ע"י אגף השכר שעלי לעבוד 32 שעות שבועיות.
בנוסף לכך המעסיק הציע לי אחת משתי אופציות (אגב שתיהן לרעתי) :
החוזה יתוקן ל36 שעות עבודה שבועיות
אחוזי המשרה יתוקנו ל 70% משרה שהן 32 שעות שבועיות
האם הכיתוב בחוזה "32 שעות שבועיות שהן 80% משרה" אומר ש100% משרה הן 40 שעות שבועיות או לחילופין המעסיק צודק?
מה עלי לעשות?
האם הצעות המעסיק נחשבות להרעת תנאים?
האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה,
חגי
אני מועסק ע"ס חוזה אישי, לפיו שכרי מחושב ע"פ מספר שעות שבועיות מהן מחושב מספר השעות היומיות וכך מחושב מספר שעות העבודה החודשיות על פי מספר ימי העבודה בחודש. עד לנק' זו השכר שאני מקבל הוא גלובלי כאשר על כל שעה נוספת אני מקבל שכר ע"פ שעה.
לאחרונה גיליתי שקיים פער בין החוזה לבין לבין התשלום בפועל:
ע"פ החוזה : "היקף המשרה - 32 שעות שבועיות שהן 80% משרה"
ואילו בפועל מחושב שכרי ע"פ 36 שעות שבועיות. כלומר, עלי לעבוד יותר שעות בחודש כדי לקבל את השכר הגלובלי. ובכל חודשי עבודתי בחצי שנה האחרונה לא הגעתי לשעות ש"עלי לעבוד" לטענת המעסיק ונוכו לי ימי חופש, מה גם שלא קיבלתי את השכר השעתי על שעות שעבדתי מעבר לשעות אותן אני מחויב לעבוד.
לאחר שפניתי למעביד וטענתי שהוא לא מכבד את החוזה וביקשתי שישלם לי את החוב (ימי חופש + שעות עבודה מעבר לשעות החובה( קיבלתי תשובה שנפלה טעות במס' השעות ורשום בחוזה "80% משרה" ועל כן מדובר ב36 שעות שבועיות שהן 80% מ45 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, ושהוסבר לי במעמד החתימה שעלי לעשות 36 שעות שבועיות, בפועל במעמד החתימה הוסבר לי ע"י אגף השכר שעלי לעבוד 32 שעות שבועיות.
בנוסף לכך המעסיק הציע לי אחת משתי אופציות (אגב שתיהן לרעתי) :
החוזה יתוקן ל36 שעות עבודה שבועיות
אחוזי המשרה יתוקנו ל 70% משרה שהן 32 שעות שבועיות
האם הכיתוב בחוזה "32 שעות שבועיות שהן 80% משרה" אומר ש100% משרה הן 40 שעות שבועיות או לחילופין המעסיק צודק?
מה עלי לעשות?
האם הצעות המעסיק נחשבות להרעת תנאים?
האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה,
חגי
שניכם טועים
שיר
24/09/08
היקף משרה מלאה על פי חוק הוא 43 שעות שבועיות.
לכן 80% משרה, יהיו 34.4 שעות.
במקום עבודה יכול שיקבע היקף משרה מלאה קטן יותר אך לא גדול יותר. אם נקבע כך לגבי כלל העובדים הוא חל גם עליך.
אם לא, יוצא שישנה בחוזה סתירה בין הגדרת היקף המשרה באחוזים ובשעות ובהעדר הסכמה בין הצדדים יש לפנות לבית הדין לעבודה שירד לעומק כוונות הצדדים ויקבע מה הוסכם ביניהם.
ניתן גם להגיע לפשרה באמצע הדרך בין הצדדים.
יש לציין ששעות נוספות לפי תעריף שעות נוספות ישולמו רק לשעות שמעל 43 שעות בשבוע או מעל 8 שעות ביום (לעובדים 6 ימים בשבוע).
לכן 80% משרה, יהיו 34.4 שעות.
במקום עבודה יכול שיקבע היקף משרה מלאה קטן יותר אך לא גדול יותר. אם נקבע כך לגבי כלל העובדים הוא חל גם עליך.
אם לא, יוצא שישנה בחוזה סתירה בין הגדרת היקף המשרה באחוזים ובשעות ובהעדר הסכמה בין הצדדים יש לפנות לבית הדין לעבודה שירד לעומק כוונות הצדדים ויקבע מה הוסכם ביניהם.
ניתן גם להגיע לפשרה באמצע הדרך בין הצדדים.
יש לציין ששעות נוספות לפי תעריף שעות נוספות ישולמו רק לשעות שמעל 43 שעות בשבוע או מעל 8 שעות ביום (לעובדים 6 ימים בשבוע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי