כיצד ניתן להתמודד עם הפחתת שעות עבודה במהלך הריון והפער בתנאים?
החזר שעות באמצעות ירידה ל3/4 משרה בתחילת הריון+אפל
ראומה
23/08/08
שלום רב ושבוע טוב,
1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות?
2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי.
תודה מראש, ראומה.
1. אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות) בארגון וצברתי היעדרויות של כ -60 יום עקב טיפול באם קשישה וחולה ומחלות ילדים. המעביד מציע או להפחית באופן גורף משכרי או שארד לתקופה זמנית ל-3/4 משרה (קרי:30 שעות). הנני בחודש השני להריוני (עוד לא דיווחתי אלא רק החל מהחודש הרביעי) - מה עליי לעשות?
2. הנני קשורה בהסכם העסקה אישי מאוד בסיסי, מזה כ-4.5 שנים, עם הבטחות חוזרות ונשנות, ללא מימוש, על קבלת תנאי עבודה: קרי קופת גמל, ביטוחים שונים וקרן השתלמות - ממנה נהנים מרבית עובדי הארגון. את הפנסיה למשל קיבלתי רק השנה עקב כניסתו לתוקף של החוק. האם לא מדובר באפליה שלי כנגד אחרים? מה אני יכולה לעשות כדי לחייבם להעניק לי תנאים דומים? הנני עובדת חיונית ומצטיינת בתחום עיסוקי.
תודה מראש, ראומה.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
24/08/08
על פניו בהתאם לדברייך יש פה אפליה אסורה שלך מול עובדים אחרים של הארגון. באפשרותך לשלוח מכתב ולדרוש את זכויות עובד המגיעות לך. כמו כן, באפשרותך לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה. באם את בהריון לא ניתן לפגוע במשרתך ובהיקפה. אומנם באם קיבלת יותר ימי מחלה ממה שמגיע לך יוכל המעסיק לדרוש חזרה את הימים שקבלת בעודף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות
שיר ורד
24/08/08
1. לא הבנתי מה הקשר להורדת היקף המשרה, ברור שאת צריכה להשלים את החוסרים שלך או להחזיר כסף עבור ההעדרויות הללו.3. בלי לדעת את כל ההבדלים בינך לבין עובדים אחרים שחלקם מקבלים וחלקם לא, אי אפשר לתת תשובה ענינית. ברור שהעדרויות רבות ותכופות הן עילה סבירה לעיכוב זכויות שאינן חוזיות ואינן מחויבות על פי חוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?