מה לעשות כשמנהל החנות מכחיש הסכם על הקטנת היקף המשרה?
הכחשת פיטורין ואי רצון לתשלום פיצויים
דונה
21/08/08
שלום רב,
אני עובדת כמעט שנתיים כמוכרת בחנות של חברה בעלת מס' סניפים ברחבי הארץ.
עקב תחילת לימודי באוניברסיטה בחודש נובמבר הקרוב סיכמתי עם מנהל החנות שלי על מעבר למתכונת עבודה של פעם או פעמים בשבוע(יום שישי ועוד יום באמצע השבוע) החל מתחילת חודש ספטמבר.
הסכם זה היה בשיחה בע"פ ולא נחתם חוזה בנושא, אך גם בתחילת עבודתי בחברה לא נחתם אף חוזה עבודה בינינו.
שיחה בע"פ זו התנהלה לפני חודשיים.
אתמול הודיע לי מנהל החנות שככל הנראה אין הם יזדקקו למשרה שסוכמה.
הוא מכחיש שהמעבר למשרה זו סוכם בכלל.
אין הם רוצים לשלם לי פיצויי פיטורין ומכריחים אותי להאמין שאני זו שעוזבת.
מה עושים ? בניתי על העבודה הזו ? אודה לכם אם תעלו בפני את זכויותיי.
תודה
אני עובדת כמעט שנתיים כמוכרת בחנות של חברה בעלת מס' סניפים ברחבי הארץ.
עקב תחילת לימודי באוניברסיטה בחודש נובמבר הקרוב סיכמתי עם מנהל החנות שלי על מעבר למתכונת עבודה של פעם או פעמים בשבוע(יום שישי ועוד יום באמצע השבוע) החל מתחילת חודש ספטמבר.
הסכם זה היה בשיחה בע"פ ולא נחתם חוזה בנושא, אך גם בתחילת עבודתי בחברה לא נחתם אף חוזה עבודה בינינו.
שיחה בע"פ זו התנהלה לפני חודשיים.
אתמול הודיע לי מנהל החנות שככל הנראה אין הם יזדקקו למשרה שסוכמה.
הוא מכחיש שהמעבר למשרה זו סוכם בכלל.
אין הם רוצים לשלם לי פיצויי פיטורין ומכריחים אותי להאמין שאני זו שעוזבת.
מה עושים ? בניתי על העבודה הזו ? אודה לכם אם תעלו בפני את זכויותיי.
תודה
הקטנת היקף משרה ביוזמת העובד
שרון
21/08/08
אם אין לך הוכחות חד משמעיות שאושר לך להקטין את היקף המשרה , אזי הברירות בידייך הן בין המשך עבודה בהתאם למתקונת העבודה הקיימת ובין התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?