האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי חברת כוח אדם חוקית?

עבדתי בחברת תקשורת גדולה מספר שנים. להפתעתי כאשר סיימתי את עבודתי ובדקתי את הסכומים שנצברו לי בביטוח הפנסיוני גיליתי שמהסכומים נגרעו דמי ניהול של כ 13% מהפרמיה על ידי חברת הביטוח. בבירור מול הסוכן גיליתי, שעובדי חברה הישירים זכאים לאותו ביטוח פנסיוני אך ללא תשלום דמי ניהול וזאת משום שחברת התקשורת משלמת עבורם יותר או ערכה מו"מ טוב יותר עבורם מול חברת הביטוח.
אבקש לציין כי ההעסקה דרך חברת כ"א היא טכנית בלבד וכי למעט תשלום המשכורת, כל הפעילות בוצעה עבור ובשליטתה המלאה של חברת התקשורת, כך שאין ספק שלא יוכלו לטעון שאין יחסי עובד מעביד.
לאור האמור שאלתי היא:
האם האפלייה בין עובדים ישירים לעובדי כ"א היא חוקית? האם הנני זכאי לדרוש לקבל כעת ובדיעבד את אותם התנאים?

כאשר התקבלתי לעבודה נאמר לי כי ההעסקה דרך חברת כח האדם היא מטעמים טכניים בלבד אולם כעת מתברר כי כתוצאה מכך נגרעו ממני זכויות בשווי אלפי שקלים מדי שנה. יש מה לעשות?