האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בעקבות המעבר להעסקה כעובדת קבלן?
בדיקת זכאות לפיצויים
מיכל
05/08/08
אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
שכר כולל נסיעות
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?