האם המעסיק נהג כחוק כששילם לי רק טיפים ולא שכר בסיס?
גזילת מרכיבי שכר
חן
21/07/08
עבדתי חודש במסעדה בימים אלה התפטרתי מהעבודה כמלצרית כי גיליתי שלא שילמו לי שכר בסיס. השכר אותו קיבלתי היה מורכב מהטיפים שצברתי ובנוסף גבו מהטיפים 4 ש"ח לשעת עבודה בטענה שהכסף מיועד לתשלומי ביטוח לאומי ומע"מ ומס בריאות.כמוכן לא קיבלתי עבור נסיעות. אני חשה מרומה ומנוצלת ומבקשת עזרה מה עלי לעשות.
הבהרה
שיר
21/07/08
במידה והטיפים נאספו ע"י המעסיק , נרשמו, ונמסרו לך לאחר מכן (במקרה הזה לאחר ההפחתה המדוברת) ואם מתקיימים התנאים הבאים:
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
הפרת הסכם העסקה
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?