האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך טיפולי הפריה חוץ-גופית?
טיפולי פוריות ופיטורים
לילי
21/07/08
שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.
המעסיק תמיד יכול לפטר אותך
שיר
21/07/08
רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?