האם המעסיק יכול לנכות משכרי 10 ימים על פער בהודעה מוקדמת?

Question

בחודש שעבר הודעתי למעסיק שלי כי אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחצי. הודעתי על כך 20 יום לפני תאריך הסיום והמשכתי להגיע לעבודה ולפגוש אותו מידי יום. בשיחה בינינו לאחר מספר ימים הבהיר לי המעסיק כי אינו רואה זאת בעין יפה וכי לפי החוק אני מחוייב בהודעה של 30 יום מראש אך הוא בוחר שלא להתעקש איתי בנושא ומוותר לי. הודיתי לו וסיימתי את תפקידי ב1 ליולי. ב10 ליולי קיבלתי את משכורתי ממנה נוכו 10 ימי עבודה, וצורף הסבר בכתב לפיו אלו 10 הימים של הפער בין ה20 יום ל30 יום שהייתי חייב לתת לו כהתראה לפני עזיבה. האם חוקי לעשות זאת כפי שעשה, באופן חד צדדי מבלי לתת לי את האפשרות לבחור?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, בחרת. נתת הודעה מוקדמת קצרה ב-1 ימים מההודעה המוקדמת בה אתה חייב על פי החוק. ייתכן שניתן לטעון שהגעתם להסכמה על קיצור ההודעה המוקדמת, ואז השאלה היא אם אתה רוצה לנהל משפט על 10 ימים, כשעליך להוכיח שהייתה בינכם הסכמה. שקול את העניין.

האם המעסיק יכול לנכות משכרי 10 ימים על פער בהודעה מוקדמת?

קנס מהמעביד על התפטרות… היתכן?

הודעה מוקדמת בדיני עבודה