האם ניתן לחייב עובד לתת תמיכה לחברה לאחר סיום יחסי עובד מעביד?
לגבי הסכם פיצויים
EE
21/05/08
האם במסגרת הסכם פיצויים (לפנים משורת הדין)
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
הסכם על פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האם במסגרת הסכם ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויים לעובד שאנו זכאי להם?
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?