האם המעסיק יכול למנוע ממני לקחת ימי חופשה במהלך ההודעה המוקדמת?
ימי חופשה
שמוליק
27/03/08
שלום רב,
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעתי על סיום עבודתי במקום העבודה הנוכחי, וכן סיכמתי על עזיבה לאחר 30 יום כנדרש בחוק.
לזכותי עשרה ימי חופשה שברצוני לקחת בתקופה זו עד לסיום עבודתי אולם המעסיק מתעקש על פיצוי כספי בגין הימים ולא מוכן לאשר לי לקחת חופש.
האם לפי חוק ישנה מניעה מלקחת ימי חופשה במהלך 30 הימים, או שיכול המעסיק לדרוש את שדרש?
תודה רבה
הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/03/08
המעסיק הוא הקובע את המועד לניצול חופשה על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע באיזה אופן תמומש ההודעה המוקדמת. אם מעסיק עומד על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון כספי של יתרת החופשה הצבורה הבלתי מנוצלת, הוא פועל על פי סמכותו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?