מה הדין לגבי פיטורים של עובדת בהריון בסיכון במהלך שמירת הריון?
פיטורים ושמירת הריון
שרית
10/03/08
אני בחודש השלישי להריוני (הריון בסיכון) והיום הודיע המנהל על פיטורים נרחבים בחברה. אני לא כלולה בפיטורים אולם גל נוסף צפוי בחודש הבא. המעביד מתכנן לסגור את החברה.
יתכן ואוכל לצאת לשמירת הריון תוך חודש. מה הדין לגבי פיטורים במצב כזה? יש משמעות לשמירת הריון לעובד מפוטר? ואם הפיטורים לאחר השמירה, האם תבוטל השמירה?
הפתרון הטוב עבורי יהיה לצאת לשמירה עד הלידה ולקבל מכתב פיטורין בזמן השמירה. האם זה אפשרי?
יתכן ואוכל לצאת לשמירת הריון תוך חודש. מה הדין לגבי פיטורים במצב כזה? יש משמעות לשמירת הריון לעובד מפוטר? ואם הפיטורים לאחר השמירה, האם תבוטל השמירה?
הפתרון הטוב עבורי יהיה לצאת לשמירה עד הלידה ולקבל מכתב פיטורין בזמן השמירה. האם זה אפשרי?
שמירת הריון ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שמירת הריון היא עניין רפואי ולא תוכנית כבקשתך. אם הרופא המטפל סבור שיש הצדקה לשמירת הריון הוא יקבע זאת לא לפי הצרכים התעסוקתיים שלך. כעובדת בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר, בלי קשר לשמירת הריון. אם הפיטורים אינם קשורים להריון, ייתכן שיינתן היתר לפיטורים. במקרה כזה העיתוי יקבע על פי צרכי המעסיק ולא על פי שמירת הריון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה